Коллективный договор МБДОУ "Детский сад № 13 "Янтарь"

 

I. Общие положения.

 

            Настоящий коллективный договор между работниками учреждения муниципального  бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 13 «Янтарь» в лице председателя профсоюзного комитета, действующего на основании Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ, и работодателя, в лице заведующего, действующего на основании Устава муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 13 «Янтарь» города-курорта Железноводска, Ставропольского края,  является  правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения работников, целью  которого является создание условий, направленных на обеспечение стабильности и эффективности   работы учреждения,  повышение жизненного уровня работников и установление  гарантий, компенсаций, льгот, а также  обеспечение взаимной ответственности и уважения сторон за выполнение трудового законодательства.

     Настоящий коллективный договор основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ), Федеральных законах РФ и Законах Ставропольского края. С учётом экономических  возможностей образовательного учреждения  в коллективном договоре имеют место гарантии льгот и преимуществ, более благоприятных,  по сравнению с установленными законами, нормативными правовыми актами, Отраслевым соглашением по учреждениям  образования Ставропольского края на 2014-2016 г.г., Соглашением по учреждениям образования города-курорта Железноводска на 2014-2016 г.г. и другими соглашениями (ст. 41 ТК РФ). Предложения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством и названными соглашениями, включению в коллективный договор и выполнению не подлежали.

     Стороны договорились, что выполнение условий коллективного договора  достигнуто совместными усилиями на основе развития и совершенствования работы образовательного учреждения,  сохранения и укрепления трудового коллектива, обеспечения учреждения квалифицированными кадрами, рационального использования и развития их профессиональных знаний и опыта, улучшения материального положения работников, создания безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда.    

      Ни одна из сторон не может в течение установленного срока  действия коллективного договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Изменение и дополнение коллективного договора производится в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения (ст.44 ТК РФ).

      Коллективный договор заключается сроком на 3 года и вступает в силу со дня подписания его обеими сторонами,  действует с ноября 2014 года по ноябрь 2017 года. Действие коллективного договора распространяется на всех работников образовательного учреждения.

   Заключившие коллективный договор стороны несут ответственность за выполнение принятых обязательств в порядке, установленном действующим законодательством.

       В случае реорганизации сторон коллективного договора их права и обязанности по настоящему коллективному договору переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового коллективного договора или внесения изменений и дополнений в настоящий коллективный договор.

       Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально - экономические гарантии работников и не ограничивает прав работодателя в расширении их при наличии собственного ресурсного обеспечения.

 

II. Обеспечение занятости работников и повышение квалификации.

 

Стороны договорились, что:

2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора между работодателем и работником в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.2. Работодатель при приеме на работу работника (до заключения трудового договора с ним) знакомит его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.3. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается с работником только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

2.4.  В трудовом договоре оговариваются  условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Условия трудового договора изменяются только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

2.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается не менее одной ставки, необходимой для выработки льготного педагогического стажа. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки в течение учебного года возможны только по взаимному согласию сторон и с учётом мнения профсоюзного комитета. Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях рассматривается как изменение условий труда. Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за 2 месяца.

2.6. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.7.  Переводы с одной должности на другую при изменении штатного расписания и педагогической нагрузки без письменного согласия работника не допускаются, кроме случаев, предусмотренных ст.72.2 ТК РФ.

2.8. Применение дисциплинарных взысканий за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей производится после представления работодателю письменного объяснения работника или в случае оформленного отказа от дачи объяснения. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТК РФ (ст. 192 ТК РФ).

2.9. Дисциплинарное расследование нарушений  работником норм профессионального поведения и Устава образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде. Копия жалобы должна быть вручена работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятое по его результатам решение могут быть преданы гласности только с согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью людей.

2.10. Прекращение трудового договора возможно только в случаях, указанных в главе 13,  ст. 288, 336 ТК РФ.

2.11. Трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79. ТК РФ). Работодатель обязывает временно отсутствующего работника сообщать о своём  выходе на работу не менее чем за 3 дня до выхода.

2.12. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника, пребывания в  отпуске, командировке.

2.13. Прекращение трудового договора вследствие недостаточной квалификации работника возможно только после проведения его аттестации квалификационной комиссией. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работника, в состав аттестационной комиссии включается председатель профсоюзного комитета.

2.14.  Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ч.2 ст. 179 ТК РФ   преимущественное право на оставление на работе  при сокращении штата имеют также   при равной квалификации лица:

- предпенсионного возраста  (за 2 года до пенсии),

     - имеющие длительный (свыше 10 лет) стаж непрерывной работы в

     учреждениях и организациях системы образования

     - имеющие детей в возрасте до 18 лет;

     - имеющие звание  «Почетный работник общего образования РФ»

2.15. Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации учреждения. В этом случае работодатель обязан принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности,  квалификации, а при отсутствии такой возможности и общественных потребностей трудоустроить на основе данных, полученных от органов государственной службы занятости и с их помощью.

2.16. О предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников профсоюзный комитет предупреждается в письменной форме не менее чем за два месяца, а если это решение может привести к массовому увольнению работников – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ). Массовым увольнением является: а) ликвидация учреждения с численностью работающих 15 и более человек; б) сокращение численности или штата работников учреждения в количестве 10 и более человек в течение 30 дней, при численности занятых от 20 до 100 работающих; в) увольнение 5% работников в течение 30 календарных дней при численности занятых свыше 100 работающих; г) увольнение 10 % работников и более в течение 60 календарных дней. Работодатель обязуется при сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно 2-х работников из одной семьи.

2.17. Лицам, получившим уведомление об увольнении п.1, п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставляется по их письменному заявлению  свободное от работы время  (4 часа в неделю) для поиска нового места работы с  сохранением среднего заработка на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).

2.18. Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию в пределах  учреждения.

2.19. Передача учреждения из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора. При смене учредителя учреждения, а равно при его реорганизации  трудовые отношения с письменного согласия работника продолжаются (ст. 75 ТК РФ).

2.20. Высвобождаемым работникам гарантируются льготы, предусмотренные действующим законодательством при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников (ст. 180 ТК РФ).

2.21. В случае появления возможности принимать новых работников преимущественным правом на заключение трудового договора пользуются высвобожденные ранее работники учреждения.

2.22. В случае невозможности сохранения рабочих мест работодателю рекомендуется предусмотреть:

-    первоочередное увольнение работников, принятых по совместительству, а также временных работников;

-    возможность перемещений работников внутри образовательного учреждения;

-    приостановить наем новых работников до тех пор, пока не будут трудоустроены высвобождаемые работники организации;

-    с учетом мнения профсоюзного комитета снижать нагрузку педагогических работников, предупредив их в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

 

       III. Рабочее время труда и время отдыха.

 

Стороны пришли к соглашению:

3.1.Режим рабочего времени образовательного учреждения определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1),  графиками сменности, согласованными с профсоюзным комитетом.

3.2. Начало работы I смены – с 7 часов 00 минут  до 14 часов 12минут, II смены – с 11 часов 48 минут до 19 часов 00 минут.

          Продолжительность рабочего времени работников по штатному     расписанию (Приложение № 2):   

-    педагога - психолога, социального педагога, старшего воспитателя,   составляет 36 часов в неделю,

-    учителя – логопеда – 20 часов педагогической работы в неделю,

-    воспитателя – 36 часов педагогической работы в неделю,

-    вспомогательного персонала и младшего обслуживающего персонала - 40 часов в неделю.

3.3.  Установлена пятидневная рабочая неделя. Выходные дни - суббота, воскресенье.

3.4.  Работодатель обязуется предоставлять дополнительные дни отдыха в количестве 5 дней, предусмотренных (ст.101 ТК РФ) работникам за ненормированный рабочий день (Приложение № 3).

3.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, кроме случаев, предусмотренных ст. 113 ТК РФ.

 

3.6. Работодатель  устанавливает  неполное рабочее время (по просьбе работника) на условиях оплаты труда пропорционально отработанному времени:

-    беременным женщинам,

-    одному  из родителей, опекуну, имеющему ребенка до 14 лет (ребенка - инвалида – до 18 лет),

-    лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,

-    лицам моложе 18 лет,

-    работникам имеющим инвалидность,

-    работнику по согласованию с работодателем.

3.7. Очередность предоставления ежегодных  оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем совместно с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. (Приложение № 4).

3.8. Предоставление отпуска по частям, отзыв работника из отпуска осуществляется только с согласия работника, с учётом мнения профсоюзного комитета и по письменному распоряжению работодателя.

3.9. Педагогические работники  имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем  каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности, порядок и условия которого определяются в порядке, установленном управлением образования администрации города, действующего на основании ст.335 ТК РФ.

        (Приложение №5).

3.10. Стороны договорились о предоставлении дополнительного  оплачиваемого отпуска в случаях:  

-  регистрации брака– 3 календарных дня,

     - смерти близких родственников (родителей, супруга, детей) – 3 календарных дня,

     -  регистрации брака детей – 1 календарный день;

3.11. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения     заработанной платы, на основании письменного заявления работника, в        случаях:

    -  празднования свадьбы детей – 2 календарных дня,

    -  проводов детей на военную службу – 2 календарных дня,

    -  тяжелого заболевание близкого родственника – 2 календарных дня,

    -  при переезде – 3 календарных дня,

    - юбилейной даты, если она приходится на рабочий день (50,55,60 лет) – 1 календарный день

    - иные случаи по  заявлению работника и согласованию с администрацией

3.12. Работодатель обязуется предоставить отпуск  без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника помимо лиц,  указанных  ст. 128 ТК РФ, родителям, имеющим детей в возрасте до 14 лет – 12 календарных дней в году.

3.13. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с  воспитанниками. Время перерыва для отдыха и место питания  других работников определено работодателем и составляет 30 минут.

3.14.  Установить за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника доплаты в пределах экономии средств на оплату труда, обслуживающему персоналу 50% от должностного оклада (ставки заработной платы), педагогическому составу не менее 80 %  от должностного оклада (ставки заработной платы).

3.15.  Применять меры поощрения (в том числе премирование) за успехи в работе. 

3.16. Стороны договорились:

3.16.1. Работник имеет право, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период, до выплаты задержанной суммы.

3.16.2. Заработная плата, не полученная в связи со смертью работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего в день его смерти, не позднее недельного срока со дня подачи документов.

3.16.3. За работниками на время приостановки работы для устранения нарушений, связанных с угрозой для жизни и здоровья работающих, сохраняется место работы и средняя заработная плата.

3.16.4. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за     невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого     Соглашения по учреждениям образования Ставропольского края на     2014-2016 г.г., Соглашения по учреждениям образования города -   курорта     Железноводска на 2014-2016 г.г. по вине работодателя или       органов     власти, заработную плату в соответствии с трудовым законодательством.

   

  IV. Условия охраны труда и здоровья.

 

            Условия труда работников должны соответствовать требованиям охраны труда   (ст. 220 ТК  РФ)

 4.1. Обязательства работодателя по охране труда и здоровья        работников:

   4.1.1.Обеспечить:

-    применение средств индивидуальной и коллективной защиты на каждом рабочем месте, здоровые и безопасные условия труда, предупреждающие производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний (ст.212 ТК РФ),

-    оснащение рабочих мест необходимым оборудованием, мебелью, инструментом, инвентарём и сохранность этого имущества на период его  эксплуатации,

-    выполнение всех работ, предусмотренных соглашением  по охране труда,

-    установление теплового режима в течение зимнего периода в соответствии с санитарными нормами,

-     проведение ежедневной влажной уборки групповых, коридоров, туалетов, раздевалок и других помещений, в соответствии с графиком.

-    своевременную выдачу работникам спецодежды, соблюдая сроки износа.

-    режим труда и отдыха работников.  

                   Для реализации этих задач осуществлять мероприятия по охране     труда.          Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость и     ответственных лиц       отражать в соглашении по охране труда,     составляемом на один год    (приложение № 6).                   

4.1.2. Контролировать выполнение нормативных требований и правил     по охране труда, санитарно – гигиенических условий содержания   помещений от ответственных работников.

4.1.3. Организовать контроль за:

-    состоянием условий труда и аттестацией рабочих мест по условиям труда,

-    правильностью применения средств индивидуальной и коллективной защиты.

4.1.4. Проводить инструктаж по безопасным методам и приемам выполнения    работ, противопожарной безопасности, оказанию первой помощи при      несчастных случаях.

4.1.5.Своевременно информировать работников о существующем риске   для здоровья, компенсациях, предоставляемых в случае ухудшения      положения работающих.

4.2. Организовывать:

-    за счет работодателя ежегодные  обязательные периодические и предварительные (при поступлении на работу) профилактические медицинские осмотры работников (ст. 212 ТК РФ),

-     внеочередные медицинские осмотры  работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения осмотра (ст. 212, 219 ТК РФ).

-    проверку состояния питьевой воды в соответствии с санитарно – гигиеническими требованиями.

4.3. Предоставлять профсоюзному комитету информацию и документы по         условиям труда и быта работников, производить совместно с          профсоюзным комитетом расследование и учет несчастных случаев      при исполнении трудовых обязанностей (ст. 212, 229 ТК РФ)

4.4. Принимать меры (оказание пострадавшим первой медицинской          помощи) для сохранения жизни и здоровья работников при        возникновении аварийных ситуаций и в случае обострения    профессиональных заболеваний (ст.212 ТК РФ).

4.5. Нести ответственность за ущерб, причиненный здоровью и        трудоспособности работающих, в порядке, установленном законом.

4.6. Выплачивать потерпевшим в случае травматизма на производстве,          профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья,          связанного с выполнением трудовых обязанностей, а также временной      потерей трудоспособности по вине работодателя, компенсацию, исходя          единовременной страховой выплаты, определенной в ст. 184 ТК РФ, 4.7.  Предоставлять работнику другую работу при его отказе от работы в     условиях, опасных для жизни и здоровья вследствие нарушений норм          охраны труда (ст. 220 ТК РФ).

4.8. Выплачивать денежную компенсацию во время простоя в связи с          приостановлением деятельности или временным запретом       деятельности                           вследствие нарушения государственных         нормативных требований     охраны труда не  по вине    работника (не          менее 2/3 заработной платы)         при невозможности предоставления    другой работы до устранения       опасности. Отказ работника от      работы в этом случае не может служить         основанием для привлечения       его к дисциплинарной ответственности           (ст. 220 ТК РФ). Работник          имеет право лично участвовать  в          рассмотрении вопросов, связанных       с обеспечением безопасности условий труда, и расследовании   происшедшего с ним несчастного        случая или профессионального     заболевания (ст. 219 ТК РФ).

4.9. Обеспечивать больным, а также беременным женщинам сохранность           среднего заработка при временном переводе на другую, более легкую   работу в соответствии с врачебным заключением и невозможностью   выполнения прежней работы.

4.10. Приобретать и пополнять медицинскую аптечку медикаментами и    перевязочными материалами для оказания первой медицинской      помощи  работникам   (ст. 223 ТК РФ).

4.11.Создать на паритетной основе совместно с профсоюзным комитетом комиссию по охране труда для рассмотрения вопросов, связанных с   реализацией мероприятий по улучшению условий труда, предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний,       работу       комиссии строить на принципах социального партнерства          (ст. 218 ТК          РФ). (Приложение № 7).

4.12. В состав комиссии, кроме руководителя учреждения, председателя   комиссии, входят завхоз, как представитель администрации, ответственный по охране труда (в соответствии с приказом по учреждению) и уполномоченный по охране труда от профсоюзной организации.

4.12.1 Задачи, функции и организация работы комиссии определены         Положением о системе управления охраной труда учреждения.

4.12.2. Обучение по охране труда,  в установленном законом порядке проходят          все члены комиссии по охране труда.

 

V.  Социальные гарантии и льготы.

 

         Стороны договорились осуществлять меры по реализации и расширению льгот и гарантий работников образовательного учреждения, а именно:

5.1.  Соблюдать и предоставлять согласно ст. 173 – 177 ТК РФ гарантии и          компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в высших    и средних учебных заведениях, и  работникам, получающим второе        высшее образование.

5.2  Выплачивать стимулирующие выплаты к  ставкам заработной платы педагогическим работникам за почетное звание «Почётный работник          

          общего образования   РФ»   в       соответствии с Положением об     

          оплате труда.

5.3 Своевременно и полностью перечислять страховые  взносы всех          работников в Пенсионный фонд РФ.

5.4. Осуществлять из  средств экономии выплату  дополнительного выходного пособия в размере  50% от основного оклада (ставки,    заработной платы) следующим категориям увольняемых работников:

-    получившим трудовое увечье в данном учреждении,

-    всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией учреждения.

5.5. Не допускать случаев направления работодателем педагогических     работников образовательного учреждения на повышение квалификации    и переподготовку с отрывом от основной работы без возмещения им   командировочных расходов.

5.6.   Выделять  дополнительные средства из внебюджетных источников для

         отдыха работников, на организацию  культурно-массовой работы.

5.7. Использовать  возможности работодателя учреждения на оказание    финансовой поддержки физкультурно-массовой и спортивно -   оздоровительной работы, направленной на снижение   профессиональной       заболеваемости.

 

 

VI. Оплата труда и нормы труда.

 6.1.   При регулировании оплаты труда стороны исходят из того, что:

6.1.1. Оплата труда работников производится в соответствии со ст. 135 и ст.      144 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 г. № 583        «О введении новых систем оплаты труда работников Федеральных       бюджетных учреждений и федеральных государственных органов».

6.1.2.  До установления Правительством РФ базовых должностных окладов,     базовых ставок заработной платы по профессиональным     квалификационным  группам работников сферы образования    установить          минимальный гарантированный уровень оплаты труда в       соответствии с    Примерным положением об оплате труда,          согласованным с Профсоюзом      (МО СК от 30 августа 2013 года №

          784-пр) и с Примерным       положением об оплате труда работников          муниципальных образовательных учреждений города-курорта

          Железноводска Ставропольского края, согласованным с          Профсоюзом, на основании приказа управления     образования,

         (распоряжение управления образования  от 25 октября 2013 г.         №

          167-р)  а также Положения об оплате труда работников МБДОУ              

         «Детский сад №  13 «Янтарь», согласованным с      профсоюзом,  

          утвержденным приказом №12/1 от 01.03.2014 г.

6.1.3. Формирование системы оплаты труда работников образовательного           учреждения осуществляется с учетом:

- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его          квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества          затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

- обеспечения работодателем  равной  оплаты  за труд равной ценности    при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок       заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего         характера, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации -    различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;

- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной         платы работников учреждения  и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными   правовыми актами, содержащими нормы трудового   права;

- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в      выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других         условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров,   установленных трудовым законодательством и иными нормативными          правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- порядка аттестации работников учреждения,        устанавливаемого в

   соответствии с законодательством Российской      Федерации;

- мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их       личного участия в эффективном функционировании учреждения.

6.1.4. Ответственность за своевременность и правильность определения           размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

6.1.5. В случаях, когда системы оплаты труда работников образовательных        учреждений города предусматривают увеличение размеров    должностных окладов, ставок заработной платы, применение    повышающих коэффициентов, установление выплат компенсационного

        и стимулирующего характера.  Изменение оплаты труда работников

       МБДОУ «Детский сад № 13 «Янтарь» осуществляется:

- при получении образования или восстановлении документов об          образовании, со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории, со дня вынесения          решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными          знаками отличия, со дня присвоения, награждения;

                  - при наступлении у работника права на изменение размеров                      оплаты в    период пребывания его в ежегодном или другом

                   отпуске, а также в       период его временной

                   нетрудоспособности выплата        заработной платы

                   (исходя из более высокого размера)       производится, со дня

                   окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6.1.6. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период      норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые     обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной         платы.

                   Месячная оплата труда работников не ниже минимальной        заработной платы пропорционально отработанному времени  осуществляется в рамках каждого трудового договора, в т.ч.   заключенного о работе на условиях совместительства.

6.1.7. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах,  с вредными и    (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в          повышенном размере по сравнению со ставками заработной платы,

          должностными окладами, установленными для различных видов     работ         с нормальными условиями труда по результатам аттестации       рабочих     мест образовательного учреждения ст. 147 ТК       РФ

           (Приложение № 8).

6.1.8.  Привлечение работников к работе в выходные и   праздничные   дни            допускается в случаях, предусмотренных трудовым законодательством,   с письменного согласия работников, с учетом мнения профсоюзного

          комитета, по письменному распоряжению работодателя           (ст.    152

         ТК РФ).

                   Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем   в двойном размере. По желанию работника, работавшего в    выходной   или нерабочий праздничный день, ему может быть       предоставлен другой   день отдыха. В этом случае работа в нерабочий     праздничный день       оплачивается в одинарном размере, а день          отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

6.1.9.   Оплата труда в ночное время (с 22 часов до 6 часов) таких работников, как ночной сторож  производится в повышенном размере,  35%

          должностного    оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное

          время.      

6.1.10. С письменного согласия  работника допускается переработка         рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей за

          пределами  рабочего времени, установленного       графикам работы,

          вследствие непредвиденной задержки (неявки         сменяющего работника). 

          Переработка рабочего времени является       сверхурочной работой,

          которая  оплачивается за первые два часа      работы не менее чем в

           полуторном  размере, за последующие часы – не менее чем в двойном

           размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо

          повышенной оплаты может компенсироваться        предоставлением

          дополнительного времени отдыха, но не менее       времени, отработанного

          сверхурочно.

6.2.   Изъятие средств из фонда оплаты труда у учреждения, а также         использование средств на заработную плату дополнительно введенных           в        штат должностей и оплату пособий по нетрудоспособности не     допускается.

  Объём средств на оплату труда может быть уменьшен только при    условии уменьшения объёма предоставляемых учреждением        государственных услуг.

6.3.   Размеры премий и выплат стимулирующего   характера устанавливаются учреждением образования самостоятельно      в пределах   имеющихся средств, в том числе внебюджетных   по согласованию с профсоюзным комитетом и в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения (Приложение №       9).

6.3.1.  Планирование фонда оплаты труда по фонду стимулирующих выплат производится пропорционально доле базового фонда оплаты труда категорий работников, включенных в штатное расписание и тарификационный список.

6.4.    Экономия фонда оплаты труда образовательного учреждения может          использоваться в соответствии с Положением по оплате труда          работников учреждений на  оказание материальной          помощи

          работникам:

- смерть самого работника, близких родственников;

    - при необходимости компенсации дорогостоящих видов лечебно-  диагностической помощи, не предусмотренной базовой программой         обязательного медицинского страхования и бюджетом      здравоохранения, на основании действующих постановлений          Правительства РФ;

     - при возникновении чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий       (пожар, наводнение, кражи и т.д.);

            - иных случаях (по договоренности с руководителем).

 6.5. Для педагогических работников наполняемость групп,     установленная с учетом санитарных правил и норм является      предельной наполняемостью и нормой обслуживания в конкретной

          группе, за часы работы, в которых оплата осуществляется из установленной ставки заработной платы.

6.6.    Стороны при регулировании вопросов обеспечения гарантий по оплате труда отдельных категорий педагогических работников исходят из   следующего:

6.6.1.  Выплата заработной платы работнику осуществляется перечислением   на указанный им счет в банке не реже        чем   каждые полмесяца по личному заявлению работника.

  Днями выплаты заработной платы являются 10 и 25 числа каждого          месяца.  При совпадении дня выплаты с праздничным или выходным   днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст.   136 ТК РФ).

 Форма расчетного листка утверждается работодателем по согласованию   с первичной профсоюзной организацией  в порядке, установленном   ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов       (Приложение № 10).

6.6.2.   В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней     работник, в соответствии со ст. 142 ТК РФ, имеет        право, известив

          работодателя в письменной форме, приостановить          работу на весь

          период до выплаты задержанной суммы. 

6.6.3. Работодатель обязан возместить работнику,  вынужденно        приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной    платы на срок более 15 дней, не полученный им средний заработок за    весь период её задержки, включая период приостановления им    исполнения трудовых обязанностей в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

6.6.4.  Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его    начала (ст. 136 ТК РФ), выплаты при увольнении - в последний          день работы (ст. 80 ТК РФ).   При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и     других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае        приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в       размере не ниже одной трехсотой действующей в это время  ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок       сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после          установленного срока выплаты по день фактического расчета          включительно (ст.236 ТК РФ). Обязанность выплаты указанной        денежной компенсации возникает независимо от наличия вины       работодателя.

6.6.5. Администрации образовательного учреждения не осуществляет в    течение учебного года организационно-штатные мероприятия, которые        могут повлечь  высвобождение всех категорий педагогических       работников до окончания учебного года по этим причинам, за   исключением случаев аварийного состояния здания и угрозе жизни

          обучающихся.

6.7.  Стороны договорились:

6.7.1. Применять в части, не противоречащей действующему   законодательству, порядок исчисления заработной платы,      предусматриваемый Едиными рекомендациями по системе оплаты   труда работников организаций, финансируемых из соответствующих          бюджетов, ежегодно  разрабатываемых Российской трехсторонней   комиссией по регулированию социально-трудовых отношений и           другими нормами  действующего законодательства, в соответствии со       ст. 135, ст. 144 ТК РФ.

6.7.2. Не допускать в образовательном учреждении снижения федеральных          государственных гарантий размеров ставок заработной платы         (должностных окладов), единого порядка и сроков повышения     (индексации) заработной платы для работников  образовательных       учреждений соответствующих профессионально-квалификационных      групп (ст. 134 ТК РФ).

6.7.3.  Согласовывать проекты правовых актов, предусматривающие введение новых или изменение действующих условий оплаты труда работников      учреждения, при этом не допускать ухудшения ранее установленных   условий оплаты труда, снижения размеров индексации заработной        платы, отмены либо уменьшения размеров надбавок, повышения         окладов (ставок), доплат, компенсационных выплат, установленных          указанным категориям работников на  муниципальном  уровне.

6.7.4.  Принимать упреждающие меры в целях недопущения нарушений в         оплате труда, в том числе  при замещении отсутствующих работников с      учетом уровня квалификации замещающего работника.

6.7.5. В целях снижения социальной напряженности в образовательном    учреждении прилагать совместные усилия для обеспечения        объективности и широкой гласности в вопросах, касающихся  порядка   установления  размеров оплаты труда.

6.7.6. Время приостановки работы образовательного учреждения в связи с          проведением капитального ремонта оплачивается как время простоя по    вине работодателя в размере двух третей средней заработной платы        работника.

6.7.7. В период отмены образовательного процесса для воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим временем   педагогических и других работников учреждения, за ними сохраняется          заработная плата в установленном порядке.

 

      VII. Гарантии прав профсоюзной организации.

 

         Права и гарантии деятельности первичной профсоюзной         организации  _Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 13 «Янтарь» города - курорта Железноводска Ставропольского края определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от       12.01.1996г. №10-ФЗ "О профессиональных союзах, правах и   гарантиях их деятельности" (с изменениями и дополнениями),     иными законами Российской Федерации, Уставом Профсоюза         работников         народного образования и науки Российской          Федерации и реализуются с           учетом  Отраслевого соглашения по          учреждениям  образования Ставропольского края на 2014-2016 г.г.,          Соглашением по учреждениям      образования города-курорта Железноводска на 2014-2016 г.г.,  уставом        образовательного учреждения и настоящим коллективным договором.

         Стороны договорились о том, что:

7.1.      Не допускать ограничение гарантированных законом социально – трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иной формы воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

7.2.   Профсоюзный комитет осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных   правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

7.3.   Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по инициативе     работодателя  (ст. 81, ст.336 ТК РФ) производится с учетом мнения     профсоюзного комитета.

7.4.   Работодатель предоставляет  профкому безвозмездно помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим  требованиям, для проведения собраний, заседаний, возможности проведения оздоровительной, культурно-массовой работы,  размещения профсоюзного уголка в доступном для всех работников месте для их информирования, пользоваться средствами связи, оргтехникой (ст. 377         ТК РФ).

7.5.   Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на           счет городской профсоюзной организации членских профсоюзных     взносов в размере 1% от заработной платы работников, являющихся          членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений. Членские      профсоюзные взносы перечисляются на счет профсоюзной      организации       в день выплаты заработной платы. Задержка    перечисления средств не допускается.

7.6.   Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка     председателя и членов профкома (уполномоченного по охране труда)       для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а      также на время участия в качестве делегатов профсоюзных       мероприятий.

7.7.   Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором. Председатель и члены профсоюзного комитета могут быть         уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктами ст. 81   ТК РФ, а равно,  как и изменение  условий труда (уменьшение размера          оплаты труда в связи с изменением объёма учебной нагрузки или объёма       иной работы не по вине работника, отмены иных стимулирующих и       поощрительных выплат) только с     предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа ( ст. 374, 376 ТК РФ).

7.8.  Работодатель предоставляет профсоюзному комитету  необходимую информацию по любым вопросам труда и социально – экономического     развития учреждения.

7.9.   Председатель профкома включается в состав Совета педагогов учреждения, комиссий по тарификации,  аттестации рабочих мест и педагогических кадров, охране труда, социальному страхованию и др.

7.10. Работодатель согласовывает с профсоюзным комитетом следующие вопросы:

          -   распределение учебной нагрузки;

-   утверждение сетки образовательной деятельности;

- установление, изменение размеров заработной платы и выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- распределение премиальных выплат и использование  фонда экономии заработной платы;

-   утверждение должностных обязанностей работников, инструкций по охране труда;

-   график  предоставления отпусков;

-   принятие положений о дополнительных отпусках;

-   изменение условий труда.

        7.11. Работодатель рассматривает с учетом мнения профсоюзного

                 комитета      следующие вопросы:

-    расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя;

-    привлечение к сверхурочным работам;

-    привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

-    применение системы оплаты и нормирования труда;

-    массовые увольнения;

-    установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем;

-    утверждение Правил Внутреннего трудового распорядка;

-    создание комиссии по охране труда;

-    составление графика сменности;

-    установление размеров повышенной заработной платы за вредные  и иные особые условия труда;

-    размеры повышения заработной платы в ночное время;

-    снятие дисциплинарных  взысканий с членов профсоюза до истечения 1 года со дня его применения;

-    определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения  квалификации работников, членов профсоюза, перечня необходимых профессий и специальностей;

-    установление сроков выплаты заработной платы работникам;

-    проекты документов, затрагивающих социально-экономические и трудовые интересы работников.

 

    VIII. Обязательства профсоюзного комитета.

 

Профсоюзный комитет обязуется:

8.1.              Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально – трудовым вопросам в соответствии с Федеральным Законом          «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и          Трудовым Кодексом  РФ.

Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите       персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).

8.2.              Извещать вышестоящие органы о нарушении  работодателем законов и   иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора,          соглашений с требованием о применении мер дисциплинарного          взыскания. (ст.195 ТК РФ). 

8.3.              Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза по их          заявлению в комиссии по трудовым спорам и в суде.

8.4.              Участвовать в работе комиссий по         тарификации,      аттестации педагогических работников, аттестации          рабочих мест,     охране труда, социального страхования  и других.

8.5.              Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях болезни,          (смерти самого члена профсоюза)  согласно утверждённой       смете          доходов и расходов профсоюзной  организации.

8.6.              Содействовать осуществлению культурно – массовой  и физкультурно –          оздоровительной  работы в образовательном учреждении.

8.7.                                                                                          Осуществлять контроль за:

-   соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

-     правильностью расходования фонда оплаты труда, стимулирующего фонда, фонда экономии заработной платы,

-     правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации,

-    своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию,

-    своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования, Пенсионный фонд РФ, фонд социального страхования,

-    правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты,

-    соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения на соответствие занимаемой должности,

-    состоянием охраны труда и отдыха работников.

 

 

IX. Заключительные положения.

 

Стороны договорились:

9.1.         Работодатель направляет коллективный договор в течение семи дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в управление  труда  и социальной защиты населениягорода-курорта Железноводска.

9.2.         Текст коллективного договора доводится до сведения работников в течение 10 дней после его подписания. Профсоюзный комитет обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.

9.3.         Совместно разрабатывать план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора ежегодно.

9.4.         Осуществлять контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его приложений и отчитываться о результатах контроля на общем собрании работников один раз в год.

9.5.         Рассматривать в 10-дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

9.6.         Соблюдать установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов.

9.7.          В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

9.8.         Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты   не позднее октября 2017 года. Лицам, участвующим в коллективных переговорах, предоставлять гарантии трудовой деятельности (ст. 39 ТК РФ).

 

 

Приложения к коллективному договору.

 

1. Правила внутреннего распорядка образовательного учреждения.
2. Штатное расписание образовательного учреждения.
3.  Список лиц с ненормированным рабочим днем.
4. График отпусков работников учреждения.
5. Положение об отпуске на один год за каждые 10 лет педагогической работы.
6. Соглашение по охране труда на текущий год.
7. Положение о комиссии по охране труда образовательного учреждения.
8. Список лиц с вредными или отклоняющимися от нормальных условий труда (на получение спецодежды).
9. Положение об оплате труда образовательного учреждения. Перечень критериев, выплат стимулирующего и компенсационного характера. Положение о  материальной помощи. Положение о премировании работников.
10.  Форма расчетного листка, согласованного с профсоюзным комитетом.