Отчет

председателя профсоюзного комитета

о работе первичной профсоюзной организации

МБДОУ «Детский сад № 13 «Янтарь»

Города - курорта Железноводск

за отчетный период

с 23апреля 2014 года по 05 апреля 2017года

Наш девиз: «Наша сила – в нашей сплоченности», поэтому и наш профсоюзный комитет ставит перед собой задачу по сплочению коллектива, по увеличению членства в профсоюзе.

Мы хотим, чтобы все работники: и младший технический персонал ДОУ, и администрация, и педагоги – были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним.  Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям. Только в таком коллективе, где профком и администрация ДОУ заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверенно.

Первичная профсоюзная организация является структурным звеном – организацией профсоюза работников народного образования.

В своей деятельности первичная профсоюзная организация руководствуется Уставом профсоюза, Законом РФ «О профсоюзных союзах, их правах и гарантиях деятельности», действующим законодательством, нормативными актами.

Основываясь на законе и на знании правовых норм, профком строил эффективную работу по защите социально- трудовых прав членов Профсоюза от действия и бездействия работодателя, должностных лиц учреждений, приводящих к нарушению или ограничению права работника на труд. Вся деятельность первичной профсоюзной организации образовательного учреждения опирается на нормативную.

Федеральные нормативно – правовые акты, на их основании разработаны нормативные акты образовательной организации:

1.      Положение о первичной профсоюзной организации МБДОУ д/с № 13 «Янтарь».

2.      Коллективный договор с изменениями и дополнениями.

3.      План работы профсоюзного комитета.

4.      Положение «Об оплате труда работников детского сада» с согласованием Профсоюза.

5.      Положение по организации работы в области охраны труда д/с с согласованием профсоюза.

6.      Соглашение по проведению мероприятий по охране труда в д/с с согласованием Профсоюза.

7.      Инструкция по делопроизводству Железноводской городской организации Профсоюза образования.

8.      Регламент работы совета, президиума и аппарата Железноводской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Указанные выше документы являются источниками гарантий для членов Профсоюза и служат средством юридического доказательства прав работников. Информация – это та база, на которой строится вся работа профсоюзной организации. Видя результаты работы, люди обретают веру в организацию. Информирование членов нашей ППО проходит через средства массовой информации: газету «Мой Профсоюз», профсоюзный уголок, информационные бюллетени, профсоюзная страничка на сайте детского сада. Здесь можно ознакомиться с информацией профсоюзной организации работников управления образования нашего города, профсоюзного комитета ДОУ, планом работы профкома, материалами периодической печати, поступившими документами, также можно узнать дни рождения наших сотрудников.

Выборным и исполнительным органом профсоюзной организации является профком.

Председатель профсоюзного комитета Буслаева С.В..

В состав профсоюзного комитета входят 4 комиссии:

- По ведению коллективных переговоров и  трудовым отношениям: председатель.

- По культурно – массовой и спортивной работе: председатель Барышева Г.Н.

- По охране труда: уполномоченный Пенькова Н.В.

- Ревизионная комиссия: председатель Буслаева С.В.

Все члены профкома серьезные, добросовестные и ответственные люди, которые с душой выполняют все поручения и состоят в Профсоюзе на протяжении многих лет.

Проводя анализ профсоюзного комитета, можно сказать об эффективности работы первичной организацией, т.к за истекший период не было ни одного заявления о выходе из профсоюза, люди активно участвовали во всех мероприятиях.

Важную роль в работе по повышению имиджа профсоюзного членства отводится социальному партнерству. С администрацией МБДОУ  у профсоюзного комитета сложились тесные партнерские отношения: профком принимает участие в регулировании трудовых отношений, согласовании нормативных и локальных документов (стимулирующие, премии, о дисциплинарной ответственности с материальным наказанием и др.).

Социально- трудовые отношения между администрацией и работниками детского сада регулируются коллективным договором. Договор разработан с целью обеспечения стабильности и эффективности деятельности учреждения, защиты трудовых, профессиональных, социально – трудовых прав интересов работников, в соответствии с нормами Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Законов Российской Федерации и Ставропольского края «Об образовании» на основе Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию, Отраслевого соглашения по учреждениям системы образования Ставропольского края и других действующих нормативных актов. Действие договора распространяется на всех работников учреждения, как являющихся, так и не являющихся членами Профсоюза.

2017 год – год профсоюзного PR- движения.

1 марта 2017 года в Ставрополе  состоялся Профсоюзный слет

ответственных за информационную работу первичных профсоюзных организаций «Год профсоюзного PR – движения «Территория развития».

На учете в профсоюзной организации нашего МБДОУ на сегодняшний день состоит 34 человека. Общий процент охвата профсоюзным членством в МБДОУ составляет 95 %.  

Из них :

- Ветеран  труда:

                             Морозова Валентина Павловна;

                             Ендовицкая Татьяна Владимировна;

- Почетный работник образования РФ:

                             Ендовицкая Татьяна Владимировна;

                             Новицкая Татьяна Михайловна.

Все члены Профсоюзной организации имеют право на защиту их социально – трудовых прав и профессиональных интересов. Реализацию этого права осуществляют профсоюзный комитет, комиссия по охране труда, а также комиссия по трудовым спорам. Профсоюзный комитет и заведующий ДОУ составляют соглашение по охране труда.

Важным направлением в деятельности нашего профкома является обеспечение безопасных условий труда. За подготовку ДОУ к новому учебному году, соглашение по технике безопасности и охране труда, равную ответственность несут заведующий ДОУ и профком, а уполномоченный по охране труда является членом профкома.

Ежегодно составляется график отпусков, который учитывает интересы каждого сотрудника и детского сада в целом.

На заседаниях профсоюзного комитета при составлении плана мероприятий определили, что главная задача профсоюзного комитета должна быть направлена на совершенствование воспитательно-образовательного процесса, оказание действенной помощи в организации самоуправления в целях повышения педагогического мастерства, квалификации педагогов, создании условий, способствующих творческому росту каждого работника ДОУ. Своевременно по графику, составленному ст. воспитателем Ендовицкой Т.В. педагоги повышают свою профессиональную квалификацию и в назначенные сроки проходят аттестацию.

Все дела профкома на виду у всего коллектива. Коллектив разделяет радость и боль сотрудников. Каждый член коллектива может рассчитывать на поддержку в трудной ситуации. За отчетный период за счет членских профсоюзных взносов выделена премия по достижению 65 – летнего возраста получил – 1 сотрудник (Каликина З.Г.),  премию в связи с уходом на заслуженный отпуск получил 1 сотрудник (Буханцова Н.Н.)

Очень важным вопросом остается оздоровление сотрудников. Ежегодно проводится оздоровлению сотрудников в санатории «Русь». Также 2 раза в год (весной и осенью) сотрудники пропивают  кислородные коктейли.

Работники нашего МБДОУ ежегодно проходят медицинский осмотр.

Одной из основных направлений деятельности Профсоюза – заработная плана. Заработная плата работникам устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда и штатным расписанием. Оплата труда работников производится в соответствии со ст. 135, ст. 144 Трудового кодекса РФ и нормами действующего законодательства Ставропольского края, а также положением об оплате труда МБДОУ  «Детский сад № 13 «Янтарь».

Заработная плата в учреждении выплачивается 2 раза в месяц, без задержек. По личному заявлению работников перечисляется на индивидуальный счет в банке.

Коллективным договором установлены стимулирующие выплаты:

- выплаты за кружковую работу;

- за организацию и проведение социально- значимых мероприятий.

В учреждении работает  комиссия по распределению стимулирующих выплат по критериям за качество работы, куда входит председатель и члены ПК.

Важным направлением в деятельности нашего профкома является обеспечение безопасных условий труда. Комиссия по охране труда осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.  Комиссия создана паритетной основе , в состав комиссии входит уполномоченный  от профсоюзного комитета Пенькова Н.В.

Важным направлением деятельности профкома является культурно – массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности.

На последующие годы у профсоюзного комитета работы много.  В перспективе новые приоритетные направления деятельности первичной профсоюзной организации. Хотелось бы поблагодарить всех членов профсоюзной организации, принимающих активное участие в культурных и спортивных мероприятиях.

                              Спасибо за внимание!

.