Открытый (публичный) отчет выборного органа первичной профсоюзной организации МБДОУ «Детский сад №13 "Янтарь"

Первичная профсоюзная организация МБДОУ «Детский сад №13 "Янтарь"  в  2015 году составляет 33 человека, в том числе: 14 человек педагогические работники, 5 человек – в возрасте до 35 лет. Общая численность сотрудников учреждения 36 человека, т.е. охват профсоюзным членством составляет – 93,94 %. За 2015 год в члены ППО принято 3 человека, по собственному желанию вышли из профсоюза (уволились из ДОУ) - 2 человека. Документация ППО находится в надлежащем состоянии, ведется учет членов профсоюза, своевременно сдаются отчеты и заполняются протоколы заседаний ПК. В состав профсоюзного комитета входят 8 человек, включая председателя – Медведеву Е.Н. При профкоме созданы и действуют следующие комиссии: 

• по охране труда;
• культурно-массовая;
• ревизионная комиссия

Всего за отчетный 2015 год было проведено 3 профсоюзных собрания: 9 заседаний профкома. Основными вопросами, рассматриваемыми в ходе этих заседаний, были:

• обращение делегатов VII съезда Профсоюза образования к депутатам Государственной думы Федерального Собрания РФ по поводу несогласия с предложенными мерами на 2015 год по оптимизации социальных расходов федерального бюджета и ограничению темпов индексации оплаты труда работников бюджетной сферы (апрель);
• итоги VII съезда Профсоюза и 25 -летие Общероссийского Профсоюза образования (ноябрь);
• об акции по профилактики отказа населения от потребления табака, усилению мер по профилактики заболеваний и формированию ЗОЖ сотрудников МБДОУ (май).

Заседания профкома посвящались: подведению итогов выполнения коллективного договора, выполнению ежегодного Соглашения по охране труда, чествованию юбиляров, празднованию 8 Марта, 23 февраля, Нового года, поездке в Архыз, походу сотрудников по горе Железной города-курорта Железноводска, спортивным состязаниям среди сотрудников (акция ЗОЖ), участие в акциях «Стена памяти», «Успей сказать спасибо», «Часы обратного отчета», принятие в члены профсоюза, утверждение графика отпусков и сметы о доходах и расходах ППО, В начале 2015 года председатель и рабочая группа ППО занимались разработкой, согласованием и утверждением коллективного договора между трудовым коллективом и администрацией МБДОУ.  

Социально-трудовые  отношения  между  администрацией  и работниками детского сада  регулируются коллективным  договором. Договор  разработан  с  целью  обеспечения  стабильности  и  эффективности  деятельности  учреждения,  защиты  трудовых,  профессиональных,  социально-трудовых  прав и  интересов работников,  в  соответствии с  нормами  Конституции  Российской  Федерации,   Трудового  кодекса  Российской  Федерации,   Законов  Российской  Федерации  и  Ставропольского  края  «Об  образовании»,  на  основе  Отраслевого  соглашения  по  учреждениям и  организациям,  находящимся   в  ведении  Федерального  агентства  по  образованию, Отраслевого  соглашения  по  учреждениям     системы  образования  Ставропольского  края  и  других  действующих  нормативных  актов.  Действие  договора  распространяется  на  всех  работников  учреждения,  как  являющихся,  так  и  не  являющихся  членами  Профсоюза.

Коллективный договор и приложения к нему были утверждены на период 2014-2017 годы и прошли проверку в государственных органах социальной защиты. При разработке статей коллективного договора были учтены все нормы законов, защищающих интересы трудового коллектива, дополнительных оплачиваемых дней отпуска, средств индивидуальной защиты, соглашений по охране труда и т.д. Ежемесячно осуществляется сбор членских взносов с перечислением их на счет городской организации Профсоюза работников народного образования, что является одним из пунктов МДОУ.

Финансовое обеспечение деятельности профсоюзной организации проводилось в соответствии со сметой, утвержденной профсоюзным комитетом, решениями профкома, с соблюдением норм законодательства и бухгалтерского учёта.

Для проведения культурно-массовых, спортивно-оздоровительных мероприятий и оказания материальной помощи предусматривались средства в сметах доходов и расходов профсоюзного комитета. Распределение средств по статьям расходов утверждалось решением профсоюзного комитета. 

Ежеквартально председатель ПК принимал участие в заседаниях комиссии по распределению стимулирующих выплат, вносил свои предложения. Культурно - массовая комиссия профкома координирует работу по организации спортивных и культурно-массовых мероприятий.

Профком МБДОУ проводит работу по освещению деятельности Профсоюза, через наглядную агитацию, информацию, которая периодически меняется в профсоюзном уголке. Профком ДОУ проводит большую работу по сохранению профсоюзного членства и вовлечению в Профсоюз новых членов.

Одно  из основных направлений деятельности Профсоюза – заработная плата. Заработная плата работникам устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда и штатным расписанием. Оплата труда работников производится в соответствии со ст.135, ст.144 Трудового кодекса  РФ и нормами действующего законодательства Ставропольского края, а также положением об оплате труда МБДОУ «Детский сад №13 «Янтарь». Заработная плата в учреждении выплачивается 2 раза в месяц, без задержек. По личному заявлению работников заработная плата перечисляется на индивидуальный счёт в банке.

Охрана труда является важной составной в работе ДОУ. Задачи по охране труда решаются совместно с заведующим, профсоюзным комитетом и уполномоченным по охране труда. Ежегодно заключается соглашение по охране труда и ТБ между администрацией и профкомом, которое является пунктом коллективного договора. В ДОУ проводится консультирование членов первичной профсоюзной организации по охране труда и технике безопасности.

У профсоюзного комитета есть  над чем работать. В перспективе –  новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, по организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.

         В последнее время в связи с различными изменениями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, требуется всё больше знаний трудового законодательства.

          Каждый член первичной профсоюзной организации уже понимает, что единому, сплоченному, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решение важнейшей задачи – сделать профессию педагога, работника ДОУ – престижной.

Профсоюзному комитету и его комиссиям предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни школы. Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.

Председатель ППО "Детский сад №13" Янтарь" Е.Н. Медведева