1.Общие положения.

1.1.       Настоящий коллективный договор основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции Российской Федерации, Федеральном законе и Законе Ставропольского края «Об образовании», _«0_коллективных - договорах и соглашениях»,- Федеральных Законах «О занятости населения Российской Федерации», Законах «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Законах О –порядкеразрешенияколлективныхи трудовых споров»,  Законах«Об основах охраны_труда в Российской Федерации  Уставом Детского сада, и направлен на обеспечение стабильной и эффективной деятельности муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №13 «Янтарь» (далее МДОУ), на улучшение социально-экономической защиты работников.

Коллективный договор основывается на действующих нормах, содержащихся в ТК РФ, Законах «Об образовании».

1.2.          Сторонами настоящего договора являются: заведующий МДОУ Стофорандова Нина Ивановна и профсоюзный комитет в лице председателя Новицкой Татьяны Михайловны.

1.3.  Действие договора распространяется на всех работников МДОУ.

1.4.      Договор обязателен к применению при заключении индивидуальных трудовых договоров с работниками и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

1.5.    В течение срока действия настоящего договора стороны вправе вносить изменения и дополнения в него на основе взаимного согласия. Принятые изменения и дополнения оформляются в письменном виде приложением к договору, являются его неотъемлемой частью и доводится до сведения коллектива МДОУ.

1.6.      Ни одна из сторон не может в течение срока действия договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.7.          В целях развития социального партнерства стороны признали необходимым:

-     создание на равноправной основе комиссии для ведения переговоров по заключению настоящего договора, внесению изменений и дополнений, урегулированию разногласий и обеспечению постоянного контроля за ходом выполнения договора, отчета о выполнении настоящего договора. Порядок формирования комиссии определяется сторонами на основании взаимной договоренности;

-      настоящий договор устанавливает для работников ДОУ условия труда, социальные льготы и гарантии, связанные с территориальными особенностями, в соответствии с действующим законодательством РФ.

1.8.    Работодатель и профсоюзный комитет МДОУ доводят текст настоящего договора до сотрудников.                                                                                    

1.9.   Договор вступает в силу с момента подписания и действует в течение 3-х лет

2. Контроль и ответственность за выполнение колдоговора.

2.1.           Стороны разрабатывают и утверждают план мероприятий по выполнению, колдоговора, регулярно информируют друг друга о ходе его реализации.

2.2.      Контроль за выполнением колдоговора проводится непосредственно представителями сторон колдоговора. Итоги подводятся не реже 1 -го раза в полугодия на заседании ПК и один раз в году на общем собрании коллектива.

2.3.    Стороны несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение, невыполнение или ненадлежащие выполнение обязательств, принятых в колдоговоре, другие противоправные действия (бездействия) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Трудовые отношения.

3.1.    Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что трудовые отношения между работником и учреждением (работодателем), возникающие на основе трудового договора, регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации, установленным действующим законодательством РФ Ставропольского края «Об образовании», отраслевым тарифным соглашением по учреждениям системы образования Ставропольского края .

3.2.                                                        Работодатель        обязуется:

-       при приеме на работу заключать с работником трудовой договор в письменной форме, в двух экземплярах, подписанных каждой из сторон;

-      при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись настоящим колдоговорм. Уставом, правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативами актами - имеющими отношение к трудовой функции работника.

-   при определении продолжительности рабочего времени для работающих по совместительству соблюдать установленную ТКРФ норму;

-      стороны договорились, что преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов имеют лица, указанные ^ ст. 179 ТКРФ, а процедура сокращения штатов и компенсационные выплаты будут производиться согласно ст. 178, 180, 181 ТКРФ;

-        предоставлять краткосрочные отпуска по заявлению работника без сохранения заработной платы в случаях согласно ст. 128 ТКРФ;

-    увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения профкома.

3.3.   Работники обязуются:

-    силами профкома осуществлять контроль за соблюдением администрацией установленного законодательством порядка приема, перевода на другую работу и увольнения с работы;

-      систематически один раз в полугодие осуществлять проверку порядка ведения трудовых книжек.

4. Оплата труда и материальное стимулирование.

4.1.       Администрация и профком предпринимают согласованные меры и добиваются в пределах своей компетенции:

4.1.1. Выделения средств на обеспечение нормального функционирования учреждения на основе применения нормативов минимальной бюджетной

обеспеченности.                                                  

4.1.2. Своевременного и в полном объеме финансирования фонда оплаты труда согласно сметы распределения средств на потребление.

4.1.3.      Выплату заработной платы работникам организации производить 2 раза в месяц 5-го и 20 -го числа. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Руководитель или в установленном порядке представители работодателя, производившие задержку выплаты работникам заработной платы несут ответственность в соответствии со ст. 142 ТКРФ.

4.1.4.   Установить минимальную заработную плату в размере установленной в соответствии с законодательством РФ.

4.1.5.                                           Выплаты       денежной компенсации на приобретение книгоиздательской продукции в размере и сроки, предусмотренные Законом РФ «Об образовании».

4.1.6.           Тарифные ставки и оклады работников устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы согласно утвержденному штатному расписанию.

4.1.7.      Установить в пределах имеющихся средств по согласованию с ПК размеры надбавок и доплат, премий стимулирующего характера, в соответствии с положением о надбавках и доплатах, Положением о премировании (Приложение №-).

4.1.8.     Определить ежегодный фонд премирования трудового коллектива в размере 0,2 % от фонда заработной платы, установить срок выплаты по итогам календарного года (по наличию денежных средств).

4.1.9.   Производить доплату за каждый час работы в ночное время сторожам,  в размере 40% тарифной ставки. Оплата труда за совмещение профессий (должностей) устанавливается по соглашению администрации и работника согласно ТКРФ.

4.1.10.      Дополнительный отпуск указан в перечне профессий работников, которым последствие вредности производств предоставляется дополнительный отпуск.

4.2.   Стороны согласились совместно добиваться:

4.2.1. Утверждения фонда доплат и надбавок для учреждения в размере до 25% фонда оплаты труда при наличии ассигнований на данные цели. 4.2.3. Целевого использования ассигнований, выделяемых на образование и , прежде всего, на погашение задолженности по выплате зарплаты, другим персональным выплатам, своевременного и полного текущего

 финансирования, при необходимости, в финансовые, судебные органы, органы по труду.

4.2.4. Остающиеся в распоряжении учреждения средства, в том числе и небюджетные, используются на развитие материально - технического оснащения учреждения, оздоровление работников и их семей, оказание материальной помощи и премирование работников на основании Положения о премировании и оказании материальной помощи.   

                  5. Рабочее время и время отдыха.

5.1.       Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего распорядка ( ст 91 ТКРФ) образовательного учреждения, а так же учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом МДОУ, годовым календарным учебным графиком, сменности.

5.2.           Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, педагогическим работникам образовательных учреждений устанавливается ТКРФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда.

5.3.      При проведении тарификации педагогических работников на начало нового учебного года объем учебной нагрузки каждого педагогического работника устанавливается приказом руководителя ДОУ по согласованию с выборным профсоюзным органом, мнение которого, как коллегиального органа, должно быть оформлено в виде решения, принятого на специальном заседании с представлением соответствующего протокола.,

5.4.   Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и утверждается руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. График сменности объявляется работнику под расписку и вывешивается на видном месте, -как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.     *

5.5.                                                   Порядок      предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается с учетом мнения выборного профсоюзного органа, необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год, не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников (ч. 1 ст. 123 ТКРФ).

У педагогических работников устанавливается трудовой отпуск с продолжительностью 42 календарных дня (спецгрупп %: календарных дней).

Работникам коллектива предоставляется ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТКРФ).

Разделение трудового отпуска, отзыва из отпуска допускается только с согласии работника в соответствии со ст. 124,125, 126 ТКРФ.

актов, содержащих нормы трудового права, органов Фонда социального страхования РФ, а так же представителей органов общественного контроля к проверкам условий и охраны труда в организации и расследованию несчастных случаев на производстве;

-    выполнение предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТКРФ, иными федеральными законами сроки;

-   ознакомление работников с требованиями охраны труда.

6.2.  Работники обязуются:

-     соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

-   проходить обучение безопасным методам и приемам работ по охране труда, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;

-       немедленно извещать вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

-     проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

6.3.  Каждый работник имеет право:

-   на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

-      отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья;

-        обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

-         профессиональную переподготовку за счет работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

-    обращение в органы государственной власти РФ, органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные'союзы по вопросам охраны труда;

-       личное участие в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на рабочем месте.

6.4.   Стороны договорились:

-   контролировать состояние охраны труда и техники безопасности;

-       систематически обучать и проводить проверку знаний работников по вопросам охраны труда и безопасности жизнедеятельности;

-      анализировать причины производственного травматизма, рассматривать вопросы ораны труда;

-   поводить дни по охране труда 1 раз в месяц.

-   оформить информационный уголок по охране труда;

-   ежегодно заключать соглашения по охране труда.

7. Социальная сфера, льготы и гарантии.

7.1.    Аттестация педагогических и руководящих работников осуществляется на основании Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных учреждений.

7.2.   Квалификационные категории в течение срока их действия учитываются при установлении работникам оплаты труда в следующих случаях:

-          при возобновлении работы в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от причин ее оставления;

при переходе педагогических работников негосударственных образовательных учреждений.

7.3.         При переходе на новое место работы за педагогическими и руководящими работниками сохраняется присвоенная по прежнему месту работы квалификационная категория и устанавливается соответствующий уровень оплаты труда.

7.4.        В случае истечения срока действия квалификационной категории педагогических и руководящих работников во время:

-   длительной нетрудоспособности;

-   отпуск по уходу за ребенком;

-       длительной командировки на работу по специальности в российские образовательные учреждения за рубежом;

-       отпуск до одного года в соответствии с п.5 ст.55 Закона РФ «Об образовании».

По выходу на работу срок действия имеющейся у них квалификационной категории продлевается в индивидуальном порядке, но не более чем на один год.

Педагогическим и руководящим работникам, прекратившим педагогическую деятельность в связи с ликвидацией учреждений образования или уходом на пенсию независимо от вида, в случае возобновления ими педагогической деятельности сохраняется имеющаяся квалификационная категория до окончания срока ее действия или ( в случае истечения срока действия) продлевается не более чем на один год.

В случае истечения срока действия квалификационной категории у педагогических и руководящих работников, которым до пенсии по старости (по возрасту) осталось менее 5 лет, имеющаяся у них квалификационная категория сохраняется до наступления пенсионного возраста.

7.5.       Работникам, награжденным ведомственными знаками отличия, имеющим почетные звания, за счет внебюджетных средств или экономии фонда оплаты труда устанавливаются надбавки в размере не менее 20 % к заработной плате.

7.6.   Образовательное учреждение в соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании", Федеральным законом "О введении в действие Бюджетного кодекса Российской Федерации" самостоятельно осуществляет финансово - хозяйственную деятельность, использует по своему усмотрению в соответствии с уставом учреждения финансовые

средства, закрепленные за ним учредителем. Неиспользованные в текущем году финансовые средства не могут быть изъяты у образовательного учреждения или зачтены учредителем в объем его финансирования на следующий год.

Экономия средств (как бюджетных, так и внебюджетных) по смете расходов направляется:

на премирование, выплату надбавок и оказание материальной помощи работникам, улучшение условий труда и быта, удешевление стоимости общественного питания, организацию отдыха работников, их семей, обучающихся, мероприятия по охране здоровья и другие социальные нужды работников и обучающихся;

на укрепление материально - технической базы, содержание зданий, сооружений, капитальный ремонт, благоустройство территорий и другие производственные нужды.

7.7. В целях реализации Федерального закона от 30 апреля 2008 года №56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» стороны договорились о следующем:

7.7.1 .Работодатель обязуется:

-          принять заявление работника о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии и в течение трех рабочих дней передать его в территориальный орган Пенсионного фонда России по месту регистрации;

-     принять заявление работника об уплате дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии. Ежемесячно осуществлять исчисление, удержание и перечисление дополнительных страховых взносов в соответствии с заявлением работника;

-    уплачивать ежемесячно дополнительный взнос работодателя в пользу работников, уплачивающих дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии.

-    предоставлять в территориальный орган ПФР по месту регистрации в течение 20 рабочих дней со дня окончания квартала реестры застрахованных лиц, содержащие сведения о суммах перечисленных дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и взносах работодателя.

-    предоставлять ежемесячно работникам информацию об исчисленных, удержанных и о перечисленных дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и о взносах работодателя, уплаченных в пользу работника.

7.7.2. Профсоюзный комитет обязуется:

-   доводить до сведения работников - застрахованных лиц информацию об обеспечении их пенсионных прав работодателем.

-        организовать разъяснительную работу по вопросам пенсионного законодательства, формирования и защиты пенсионных прав работающих граждан, реализации застрахованными лицами своих пенсионных прав.

-           сотрудничать с органами ПФР в интересах работников - застрахованных лиц.

8. Улучшение условий и охраны труда.

8.1.  Администрация обязуется:

8.1.1 Ежегодно заключать с коллективом учреждения Соглашение по охране труда.

8.1.2. Проводить обучение и аттестацию в знании норм, правил по охране труда и экологической безопасности всех работников.

8.2.2.               Не принимать без учета мнения профкома, документы, касающиеся изменений условий форм оплаты труда, аттестации, продолжительности рабочего времени, привлечения педагогов и других работников к выполнению не свойственных им обязанностей или за пределами рабочего времени.

8.2.3.  Проводить учет и регулярный анализ случаев производственного травматизма, разрабатывать рекомендации и мероприятия по его снижению. Результаты анализа производственного травматизма' доводить до сведения всех работников.

8.2.       Профком осуществляет общественный контроль за состоянием охраны труда и выполнением администрацией своих обязанностей.

8.3.    Профком обязуется:

8.3.1.     Проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда, трудового законодательства и оказывать практическую помощь в осуществлении общественного контроля за охраной труда.

8.3.2.                Обеспечить избрание от профсоюзной организации уполномоченного лица по охране труда и организовать его работу.

8.3.3.           Совместно с представителями работодателя обеспечивать формирование и организацию деятельности совместной комиссии по охране труда.

9. Гарантии прав профсоюзных органов и членов профсоюза.

9.1. Права и гарантии деятельности первичной организации и профкома определяются Законами Российской Федерации Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, Отраслевым Соглашением, Отраслевым Соглашением по учреждениям образования Ставропольского края, настоящим коллективным договором, Уставом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, Уставом образовательного учреждения, коллективным договором.

9.2. Администрация учреждения обязуется:

9.2.1.   ГарантироватьЛпёречисление профсоюзных взносов в размере 1% от заработной платы через централизованную бухгалтерию управления образования безналичным путем, в фактические сроки выплаты зарплаты.

9.2.2.                     Не         препятствовать представителям профсоюзных органов в посещении учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.

9.3.                                          Стороны   признают гарантии для избранных (делегированных) в органы профессиональных союзов работников, не освобожденных от работы, в том числе:

9.3.1.         Работники не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами профорганизации, которой они являются, а руководитель профсоюзного органа учреждения - органа вышестоящей профсоюзной организации.

9.3.2.       Увольнение по инициативе администрации лиц, избранных в состав профсоюзных органов, допускаются, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а председателя профсоюзного органа учреждения - с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

9.3.3.          Членам выборных профсоюзных органов предоставляется свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах -коллектива, а также на время их краткосрочной профсоюзной учебы.

9.3.4.   Члены выборных профорганов на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом, освобождаются от производственной работы с сохранением средней заработной платы, исчисляемой в порядке, установленном действующим законодательством, но не более 12 дней в году.

9.4.      Работа в качестве председателя профсоюзной организации и в составе ее выборного органа признается значимой для деятельности учреждения и принимается во внимание при поощрении и аттестации работников.

9.5.     Увольнение по инициативе администрации лиц, ^избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения.

9.6.       Стороны могут совместно принимать решения о присвоении почетных званий и награждении ведомственными знаками отличия выборных профсоюзных работников.

10, Профсоюзный комитет:

10.1. Содействует реализации настоящего колдоговора, снижению юциальной напряженности в трудовом коллективе.

10.2.       Осуществляет контроль за соблюдением социальных гарантий работников в вопросах обеспечения занятости, приема и увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством РФ и настоящим колдоговором, за уровнем жизни и заработной платы работников учреждения и вносят предложения в соответствующие государственные и представительные органы по их улучшению.

10.3.         Осуществляет защиту трудовых прав и интересов членов профсоюза в судебных инстанциях и органах прокурорского надзора.

10.4.    Обязуется содействовать эффективности работы образовательного учреждения присущими профсоюзным органам методами и средствами. Уставом Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Содействует профессиональному росту педагогических и других работников учреждения.

10.5.   Разрабатывает методические рекомендации и организует работу по заключению коллективного договора, соглашения по охране труда.

10.6.   Осуществляет контроль за соблюдением администрации учреждения законодательных и иных нормативных актов по охране труда, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве, получает информацию от руководителя и иных должностных лиц учреждения о состоянии условий и охраны труда, осуществляет проверку условий охраны труда, предусмотренных коллективным договором и соглашением по ОТ.

10.7.   Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда, с изменением условий труда, способствует практике внесудебного разрешения трудовых споров

10.8.   Доводит до сведения работников информацию, предоставляемую Профсоюзу администрацией, органами управления образованием.

Доводит до сведения руководителя учреждения информацию ЦК Профсоюза, решения крайкома и горсовета Профсоюза, документы, направленные в органы исполнительной и представительной власти.

10.9". Информирует трудовой коллектив, членов Профсоюза о принимаемых Профсоюзом мерах по их социально - экономической защите. Осуществляет деятельность по разъяснению социально - экономических

прав работника.